設定>不就業/休暇>マスタ種別:時間単位年休では時間単位年休を取得可能にするための事前設定します。
※従業員設定>「1日の所定労働時間」が未設定の場合、時間単位年休を「有効」にしていても、対象の休暇で「時間単位年休」が取得できない場合があります。

画面の説明

※マスタ種別が選択できない状態の場合、閉じるボタンを押下してください。

登録画面の操作説明

時間単位年休は設定>従業員>マスタ種別:従業員情報で各従業員の[1日の所定労働時間]に設定した時間となるため、利用には事前に[1日の所定労働時間]の設定は必須です。
従業員情報の設定

時間単位年休は所定労働時間に1時間に満たない端数がある場合は時間単位に切り上げます。
例) 前提 : 1日の所定労働時間 : 7時間20分
計上される1日の時間単位年休は8時間となる。

時間単位年休の計上
取得した時間単位年休は,年休の残数から差し引きます。
例) 前提 1日の所定労働時間 : ７時間20分　 年休の残日数 : 10日
1時間の時間単位年休を取得した場合は 残日数 : 9日/7時間 となる。

取得できる時間単位年休上限
時間単位有休の取得は年間で5日が上限です。
※法改正等により将来的に変更される可能性があります。
例) 前提 1日の所定労働時間 : ７時間20分
時間単位年休の利用可能上限は年間40時間(8時間×5日)となる。

時間単位年休の繰り越し
取得できなかった年次有給休暇の残時間は切り上げを行わず、残時間をそのまま繰り越します。
例）年度末の年次有給休暇の残日数が3日/5時間　次年度付与日数が20日の場合
次年度スタート時の年次有給休暇の残日数は23日/5時間となる。